韦伯对组织权威的分类

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  展开全部权威的领导体系是社会组织的基本构成要素之一。按韦伯的说法,权威是获得认可的权力,在社会组织中权威由具体的职位来代表。对于由不同来源、追求个人利益的人组成的社会组织来说,权威的必要性是不言而喻的。权威领导体系是指由职位等级所确立的权力和领导体系,它确立了不同级层成员间的权利、义务关系,从而保证组织内部秩序和共同行动的可能性。韦伯认为权威就其形成而言可以分为法理型权威、传统型权威、和魅力型权威。法理型权威是通过人们认为合法的程序而形成的、具有合理性的权威,传统型权威是由于世袭等原因而形成的权威,下级对上级的臣属和忠诚是其权利特征,魅力型权威是由于个人具有超人的才能而形成的权威。在现代社会组织中法理型权威占主导地位。

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